Page 3 - בית המשפט! מגזין 136
P. 3
מגזין בית המשפט > כבוד השופט
השופט דורי ספיבק ,סגן נשיאת
בית הדין האזורי לעבודה בת"א
מאת :שלמה בוצ'צ'ו | מגזין בית המשפט!
השופט דורי ספיבק ( )53החל את דרכו בלימודי
משפטים וכלכלה באוניברסיטת חיפה .לאחר
שסיים את הלימודי בהצטיינות הוסמך לעו"ד,
הקדיש את כל מרצו לטובת זכויות אדם -ובעיקר
לטובת הקהילה הלהט"בית -בין שעבד כעו"ד
בקליניקה לזכויות אדם בפקולטה למשפטים
באוניברסיטת תל אביב ובין ששימש עמית מחקר
בתוכנית לזכויות אדם בבית הספר למשפטים
באוניברסיטת הרווארד .הוא שימש משנת 2007
גם כיו"ר הנהלת האגודה לזכויות האזרח בישראל
וגם כיו"ר ועדת זכויות הלהט"ב בלשכת עורכי
הדין.
באותם שנים הוא ניהל תיקים משפטיים רבים
ועקרוניים בעניין זכויות הלהט"ב כגון בג"ץ
קלפים פתוחים ,שביטל את החלטת שר החינוך
שלא לשדר תוכנית העוסקת בבני נוער הומואים
ולסביות בישראל ,ופסק דין חלוצי שניתן על ידי
בית המשפט המחוזי בנצרת ב ,2004-שקבע שבן השופט דורי ספיבק
זוג בן אותו מין זכאי ככל ידוע בציבור לרשת את
דירת בן זוגו זה 40שנים ,אף אם בן הזוג נפטר בלא לטענת ההתובע החברה הפרה את חובת הגילוי
כלפיו לגבי הפרשי שכר בנוגע להחזקת רכב .הוא
שהותיר אחריו צוואה.
דרש גם פיצויי פיטורים והלנת פיצויי פיטורים,
פיצוי בגין אי תשלום גמול שעות נוספות ,העברת בשנת 2011מונה לכהונת שופט בית הדין האזורי
ניכויים לקרן פנסיה ,פיצוי בגין אי מתן הודעה לעבודה תל-אביב ובשנת 2020מונה לכהונת סגן
לעובד ובגין הנפקדת תלושי שכר כוזבים וכן פיצוי נשיאת בית הדין .גם בתור שופט הוא רגיש לבאים
בגין אי מתן אישור על תקופת העבודה .החברה בשערי בית המשפט אך רגישותו אינה מסמא את
טענה מנגד כי הנתונים שהוצגו לתובע באשר עיניו וכאשר מוגשות תביעות סרק או תביעות
אוגוסט 2022 מנופחות לשווא – הוא מזהה אותן ופוסק בהתאם .לאופן חישוב השכר היו הערכה בלבד ואינם
מחייבים את החברה .בנוסף ,החברה הסכימה כך לאחרונה הוא דחה את רוב התביעה שהגיש
להעלות את שכרו ב ₪ 1,000-מבלי שהייתה מפקח בנייה שהועסק בחברת "בונה טל מהנדסים
מחויבת לכך ,אולם הוא סירב ובסופו של דבר בע"מ" וטען שהחברה חייבת לו 260אלף ש"ח בגין
הפרשי שכר ,זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
החליט להתפטר.
השופט ספיבק קבע שהתובע התפטר ואינו זכאי השופט דורי ספיבק קיבל את טענות החברה כי
לרוב הזכויות ,ולבסוף קבע לו סכום של ₪ 5,500ולא מדובר בהטעיה מצדה .כמו כן אף שחלה
בלבד .לתובע ניתנה אפשרות לבחור בין מתכונת חובת גילוי על הצדדים למשא ומתן לכריתת
העסקה של פרילנסר שבצידה תמורה של 25אלף הסכם עבודה ,אין היא מוחלטת ולכן דורשת איזון
ש"ח פלוס מע"מ ,לבין מתכונת העסקה של שכיר בין הגילוי לבין הפגיעה בפרטיות של שני הצדדים.
תמורת 14,500ש"ח ,כשהוצג לו תחשיב בנוגע השופט ספיבק קיבל את עמדת החברה גם בנוגע
לאופן חישוב התמורה .התובע בחר במתכונת של לכך שלא הייתה מחויבת לחשוף בפני התובע את
אופן קביעת שכרו3 .
שכיר.
