Page 20 - !מגזין בית המשפט

‫מעסיק עובד משק בית?‬
‫דע את זכויותיו‬
‫מי שמשלם במזומן למטפל‪/‬ת או מנקה‪ ,‬לא תמיד מודע לכך שעליו לשלם דמי ביטוח‪ ,‬דמי‬

‫הבראה ועוד זכויות המגיעות לעובד – וחשוף לתביעה של מאות אלפי שקלים‬

‫מומלץ מאוד למעסיק עובד משק בית לערוך הסכם‬ ‫מאת‪ :‬שלמה בן ברוךר‬
‫עבודה כתוב בחתימת שני הצדדים‪ ,‬הכולל‬
‫התייחסות ברורה למהות העבודה‪ ,‬שכר העבודה‬ ‫בים מאוד מהבתים בישראל מעסיקים‬
‫מטפל‪/‬ת לילד‪ ,‬מנקה או עובד משק בית‪ ,‬בין‬
‫אם עובד ישראלי או זר‪ .‬מטבע הדברים‪,‬‬
‫כשלא מדובר במשרה קבועה ומסודרת‪ ,‬והמעסיק והזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד‪ .‬זאת‪ ,‬כדי‬

‫הוא אדם פרטי שאינו בקיא ברזי המשפט ‪ -‬מקובל למנוע מחלוקות עתידיות שעשויות להתעורר בין‬

‫בשוק העבודה לשלם לעובדים כגון אלה במזומן‪ ,‬הצדדים‪.‬‬

‫התשלומים לביטוח פנסיוני נועדו בין היתר לבטח‬ ‫ב"שחור" מיד ליד‪ ,‬ללא דיווח לרשויות‪.‬‬

‫ואולם רוב אלו המעסיקים עובד משק בית או עובד את העובד מפני אבדן כושר עבודה‪ ,‬אם חלילה חלה‬

‫זר‪ ,‬אינם מודעים לזכויותיו של העובד ‪ -‬וכי במקרה או נפצע )גם שלא במסגרת עבודתו(‪ .‬עובד שאיבד‬

‫של פציעה או מחלה חלילה של העובד‪ ,‬הם עלולים את הכושר לעבוד‪ ,‬ולא היה מבוטח‪ ,‬יכול לתבוע את‬

‫להיות חשופים לתביעה של עד מאות אלפי המעסיק‪ ,‬ולדרוש אף לחייבו לשלם לו את כל‬

‫קצבאות הנכות שאמור היה לקבל מקרן הפנסיה‬ ‫שקלים‪.‬‬

‫על פי המוסד לביטוח לאומי‪ ,‬עובד במשק בית אילו היה מבוטח‪.‬‬

‫מוגדר כעובד המועסק בביתו הפרטי של המעסיק‪ ,‬על המעסיק לשלם לעובד משק בית דמי מחלה‪ ,‬אם‬

‫בעבודות ביתיות הקשורות לתחזוקה השוטפת של למשל לא הגיע ביום הקבוע לעבודתו והמציא‬

‫אישור מחלה‪ ,‬בהתאם לדמי המחלה הקבועים‬ ‫הבית ולטיפול בבני המשפחה )ניקיון‪ ,‬בישול‪,‬‬
‫בחוק‪ .‬יש לדעת כי עובד זכאי לתשלום אם נעדר‬ ‫כביסה‪ ,‬טיפול בילדים ועוד(‪ ,‬ושלא לצורך עסקו של‬
‫מעבודתו עקב חג )יהודי או לא יהודי(‪ ,‬וכן עקב‬ ‫המעסיק או משלח ידו‪ .‬לשם הסר ספק‪ ,‬מורה פרטי‬

‫אבלעל קרוב מדרגה ראשונה‪.‬‬ ‫אינו נכלל בהגדרת עבודה במשק בית‪.‬‬
‫עובד שהשלים שנה להעסקתו זכאי לדמי הבראה‪,‬‬ ‫לא ניתן לוותר על הפרשות לעובד‬

‫זכויותיו של עובד במשק בית כוללות תשלום דמי באופן יחסי לאחוז המשרה‪ ,‬כשהבסיס הוא תשלום‬

‫ביטוח לאומי‪ ,‬דמי הבראה‪ ,‬ימי חופשה והפרשות ‪ 5‬ימי הבראה לשנה הראשונה במשרה מלאה‪.‬‬

‫לביטוח פנסיוני‪ .‬עלות הביטוח הפנסיוני היא בגובה פיטורי עובד משק בית‬

‫‪ 18.5%‬מהשכר – מתוכם ‪ 12.5%‬משולמים על ידי במידה והחלטתם לסיים את ההתקשרות עם עובד‬

‫משק בית‪ ,‬הנכם מחויבים במתן הודעה מוקדמת‬ ‫המעסיק‪ ,‬ו‪ 6%-‬מנוכים משכרו של העובד‪.‬‬

‫חשוב לדעת כי העובד אינו רשאי לוותר על זכותו בת יום אחד עבור כל חודש של עבודה‪ .‬במידה‬

‫לביטוח פנסיוני‪ ,‬גם אם אינו מעוניין להפריש חלק ועבד אצלכם לפחות שנה‪ ,‬זכאי העובד לפיצויי‬

‫משכרו לשם כך‪ .‬החובה להפרשת הכספים חלה פיטורים‪ ,‬בהתאם לשכר החודשי שקיבל העובד‪,‬‬

‫לאחר ‪ 6‬חודשי עבודה ‪ -‬אם לעובד לא היה ביטוח כפול מספר שנות עבודתו אצל המעסיק‪.‬‬

‫פנסיוני קודם ‪ -‬או לאחר ‪ 3‬חודשים )רטרואקטיבית‬

‫מיום תחילת ההעסקה(‪ ,‬במידה ויש לעובד ביטוח לסיכום‪ ,‬גם אם אתם מעסיקים מנקה "רק לשעתיים‬

‫בשבוע" ‪ -‬במידה ולא תדאגו לזכויותיו הסוציאליות‪,‬‬ ‫פנסיוני קודם‪.‬‬

‫על המעסיק להצהיר למוסד לביטוח לאומי אודות החוק יעמוד לצדו ואתם חשופים לתביעות‪ ,‬אז‬

‫העסקת העובד תוך שבועיים מתחילת ההעסקה מומלץ להסדיר תנאי עבודתו בהקדם‪.‬‬

‫שלו‪ ,‬באמצעות מילוי טופס ‪.614‬‬

‫‪∞≥≠π∂∂∂¥≥¥‬‬

‫ג‘ורג‘ וייז ‪ ¨ ≤¥‬רמת אביב‬

‫‪19‬‬